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    公司法人變更的申請程序和法人變更后是否要重新簽訂勞動合同

    作者:廣州注冊公司   發布時間:2020-06-02 09:15

      法人,法定代表人,是公司的主要負責人。它需要承擔公司的責任。公司登記注冊時,由公司選定法人承擔公司責任。這個法人不是一成不變的。公司在經營過程中需要變更公司負責人的,可以申請變更法人。
     
      公司法人變更的申請程序是什么
     
      企業法人變更存在兩個問題,需要企業予以特別關注。一,企業新法人必須符合條件,年滿18周歲的,不能列入不誠信名單。新法人以前的公司被撤銷,未經處理的,不能成為法人。二是法人變更的申請程序。企業需要按照以下流程申請
     
      法人變更流程:
     
      1、在網上提交企業相關電子資料,并在提交資料審核成功后預留提交書面資料的時間。
     
      2、在等待預約時間的同時,你可以準備書面材料。預約時間到了,可以把書面材料帶到工商局。
     
      3、一段時間后,工商局將通知法人或者其他人領取變更后的營業執照。
     
      4、領取營業執照后,辦理組織機構代碼證變更、稅務登記證變更,到基本開戶銀行辦理銀行變更信息。
     
      法人變更并不困難,企業也沒有很多標有法人的證明。改變公司的注冊地址比改變公司的注冊地址容易得多。因此,企業不必擔心法人變更麻煩、浪費時間的問題。另外,企業目前有債務的,還需要注意新的法人是否應該承擔責任,老的法人是否應該承擔責任。我們應該協商好,否則,在完成法人變更后,原法人將不會處理這些事情。
     
      法人變更也是企業發展過程中的一個普遍現象。企業需要做的是選擇新的法人,學習法人的變遷過程。職責分工后,按流程更換法人,一般不會給公司帶來隱患。

    公司法人變更的申請程序和法人變更后是否要重新簽訂勞動合同
     
      法人變更需重新簽訂勞動合同嗎
     
      根據我國《公司法》,公司屬于法人組織,法人具有獨立的財產權,以獨立的財產承擔有限的民事責任,企業與勞動者建立勞動關系,必須簽訂勞動合同,那么法人變更是否需要重新簽訂勞動合同呢?
     
      根據我國勞動合同法的規定,勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。法人為公司股東的,不存在勞動關系,不需要簽訂勞動合同。
     
      中華人民共和國勞動合同法
     
      第七條 用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊,備查。
     
      第八條 用人單位招用勞動者,應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業病危害、安全生產條件、勞動報酬和勞動者要求的其他情況;用人單位有權了解與勞動者直接有關的基本情況,勞動者應當如實說明。
     
      第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收受財物。
     
      第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
     
      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。
     
      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,自用工之日起建立勞動關系。
     
      公司補充合同期限
     
      公司聘用職工后,應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。逾期未簽訂勞動合同的,由公司補足。然后,在簽訂補充勞動合同時,需要確定公司補充合同期的開始時間,因為這可能會影響員工要求雙倍工資的權利。
     
      公司沒有簽訂勞動合同,補充合同的期限也沒有明確規定。在實踐中,可以分為以下兩種情況:
     
      1、補充合同的期限不包括未簽訂勞動合同的期限
     
      在這種情況下,也就是說,在勞動合同簽訂之前,公司與員工之間沒有書面勞動合同。為彌補職工在未簽訂勞動合同期間遭受的損失,職工可以要求雙倍工資,并在職工知道或者應當知道其合法權益受到侵害后一年內提出。
     
      2、補充合同的期限包括未簽訂勞動合同的期限
     
      因為上一個勞動期是包含在補充簽字中的,慣例是員工的勞動權益不受損失,所以公司可以免除雙倍工資的義務。
     
      但是,由于沒有明確的規定,員工在要求雙倍工資時,可以在公司要求簽訂補充勞動合同時向公司要求雙倍工資。如果雙方未能達成協議,員工可以及時采取法律措施,避免遺漏訴訟時效。
     
      為了規避員工的責任,一些公司正式錄用員工后不簽訂勞動合同。如果他們不積極簽訂合同,將嚴重損害員工的利益。因此,必要時,建議員工積極采取措施解決勞動爭議。
     
      以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國勞動合同法的規定,勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。法人為公司股東的,不存在勞動關系,不需要簽訂勞動合同。


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